プロジェクト規模、待遇、技術者として。
すべてをレベルアップさせる環境がある。

前職は金融SIerとして9年半勤務し、そのうちの3年ほどはPMも務めました。転職のきっかけは待遇面もありますが、二次請けが多かったことと、それに伴い中々新しいことにチャレンジする機会が少なく、スキルアップが見込めなかったことが大きな理由です。転職活動を始めた時は、実はISIDのことは全く知らず、ただ単に同じ業種であり、待遇面が良いことを知って応募しただけでした。そんな中で挑んだ面接でしたが、他社と比べてもかなりフランクな面接であったことを今でも鮮明に覚えており、その雰囲気と自由な社風が自分に合いそうだと感じ、興味を持ちました。

ISIDに入社してからも悪い意味でギャップを感じたことは全くなく、むしろ想像していた以上の自由度の高さに驚きました。前職はPMであっても上司からの指示内容を遂行するばかりでしたが、ISIDでは基本的にPMの裁量であらゆることを判断できます。

また、マネジメント業務以外の仕事として新しい案件を受注するために、営業とタッグを組んで提案や入札を行うことがありますが、前職ではこういった営業と密に連携をとるような動き方は経験したことがありませんでした。こうしたプロジェクトの最上流部分はベテランが担当するイメージを持っていましたが、ISIDではこれも年次に関わらず若手のうちから経験できます。こういった経験を通じて、自分自身の技術者としてのレベルを上げていけるという実感を持つようになりました。

任される業務の幅広さと活発なコミュニケーションが
自分を成長させてくれた。

入社当初は、政府系金融機関向けの顧客管理システム更改プロジェクトのチームリーダーとしてアサインされ、その数ヶ月後にPMに就任しました。3～4年の長期、かつ金額面でも相当な規模のプロジェクトであり、現在は30名弱の要員を維持しながら仕事をしています。システム基盤やアプリなどさまざまな観点でプロジェクトを稼働させる必要があるので、あらゆる分野の知識習得も欠かせません。例えば扱うソリューションに関する幅広い知識の習得、そのソリューションを使うかどうかの判断、ソリューションやモノの調達、顧客との折衝、オフショア協業先を探すことなどは、ISIDでは当たり前としてPMの役割であり、その裁量の中で実践するものですが、前職では考えられないような役割でした。これらを新たに経験し、習得できたことは私のキャリアの大きな糧となっています。

これらの担当業務以外で自身の成長に役立っていると感じるのが、他事業部の情報に触れられることです。全社のナレッジ共有やスキルアップを推進する部隊が社内にあることに加え、事業部を超えて情報を共有してもらえる点が素晴らしいと感じます。社内に限らず社外にまで情報を取りにいき、集めた情報を発信するだけではなく、業務改善の提案なども行い、全社に対して、業務の効率化・高品質化を推進してくれています。

一般的な縦割り組織では担当部門以外の情報はなかなか入ってこないことも多いですが、ISIDは事業部のトップ同士が他事業部と情報交換をして部レベルまで共有してくれるので、会社全体の情報に触れることができます。こうした「重要ではあるけれども直接的な利益を生むわけではない活動」を大事にする文化が、ISIDらしさを作っていると感じます。

今はコロナ禍の影響でテレワークメインの働き方になっていますが、オフィスで勤務していた時は、違うフロア（≒他事業部）の人もちょくちょく雑談しに来るなど、オープンな情報交換が盛んに行われていました。今もTeamsを使ってオンラインで部会や雑談をするなど、コミュニケーションを大切にしていますね。

「Dialogue:互いに語り尽くす」が企業としての行動指針の1つになっているくらいなので、何か改善すべき点を見つければお互いに意見を伝え、より良いものを作っていこう、変えていこうという考えが浸透しています。私たちにとって情報交換を大切にすることはごく自然なことなのだと感じます。

現在の仕事でも前職の経験を活かして働けているので、とても働きがいを感じていますが、加えてISIDには幅広い業界のお客様と仕事ができる優れた顧客基盤とチャレンジできる環境があります。現状に満足せずその環境を活かして、今後は他方面のキャリアにつなげることも考えながら、仕事に取り組んでいきたいと考えています。

個性豊かで人間魅力の溢れる人材が集い、
互いに高め合う。

ISIDに入社して一番驚いたのは、十人十色の個性があり、一人ひとりのキャラクターが「濃い」ことです。例えば私の前任のPMは、専門領域の知識が非常に深いことに加えてコミュニケーション能力にも優れ、お客様からもとても信頼されていました。お客様の置かれている立場や考え方などを熟知しているので、コミュニケーションも円滑で、まさに痒いところに手が届くような仕事ぶりに感動したことを覚えています。

ISIDで人間魅力に溢れる人材が育っているのは、個人の長所を伸ばせる環境が整えられているからだと思います。例えば新しく資格を取得しようと考えた場合、資格取得にかかる費用の補助を用意している企業は数多くあると思いますが、ISIDでは費用の補助制度だけでなく、資格取得に役立つ研修やセミナーもたくさん用意されているのが特徴です。頻繁に届く研修の案内や参加のお知らせが、自己啓発のきっかけになることも多いですね。

こうした研修やセミナーが会社負担で受けられるので、活用すれば更なる成長につなげることができます。また、研修やセミナーなどは若手が受けるものという固定観念をお持ちの方も多いかと思いますが、ISIDでは年齢を問わず新しい知識やスキル習得などにチャレンジしてOKという社風があるので、40～50代になっても向学心を満たし、成長を続けながら勤務できる点も魅力的だと感じます。

幅広い業界に関われるビジネス環境、対話を大切にする組織風土、人に投資を惜しまない企業文化を土台として備えるISIDだからこそできることがあると、入社してより強く感じるようになりました。ISIDで働く中で経験できること、身につけられることは、間違いなく他の会社でも重宝される力であり、より付加価値の高い人材になれると感じます。

ISIDは、あらゆる知識と経験、今後のキャリアに広がりを持たせてくれる土壌があります。プロジェクトマネージャーとしてステップアップしたいと考えている方には、本当におすすめの会社です。