マネジメントだけでなく、
技術者としてもっと成長したい。

前職はSIerで、6年間金融系顧客のシステム開発・導入・保守を担当し、パッケージ導入、スクラッチ・アドオン開発なども一通り経験しました。当時も仕事自体にやりがいはあったのですが、会社に期待される役割と私の目指すキャリアの方向性が明確に違っていると気づいたことが、転職を決意したきっかけでした。

その1つは、管理職としての役割を期待する会社と、技術と管理を両輪で進めるプレイングマネージャーを希望する私のキャリアビジョンの違いでした。私はマネジメントもできるようになりつつ、現場の一員として技術にもずっと触れていたいと考えていました。管理はもちろんのこと、メンバーの皆と一緒に手を動かし、日々喜びや楽しさ、悩みや不安を共有しながらプロジェクトの一員としてスキルを発揮し続けたいと考えていたのです。しかし、会社はより多くの人材をマネジメントできる管理職の育成を目指していました。

もう1つは、技術者として「扱える領域をもっと広げていきたい」という思いがあったことです。前職では部署ごとに担当するシステムが決められていて、触れる技術が限定されてしまっていたのですが、私は現在のスキルに加えて新たなスキル・知見を身につけたいという強い希望を持っていました。こうした方向性の違いを意識したことから、転職活動を始めることになりました。

数ある転職先の中からISIDを選んだ理由は、この2つの条件を最も叶えられそうだと感じたからです。選考の際も熱心に私の想いをヒアリングしてくれましたし、「一緒に働いたらどうなるか」を本気でイメージしてくれている！と強く感じたのを今でも鮮明に憶えています。単なる候補者の一人ではなく「私」を仲間に迎え入れようという、熱い気持ちが垣間見えたことも理由の1つです。

ISID入社後はメガバンク向け業務システムのプロジェクトに1年間、インフラのリーダーとして参画してプロジェクトの立て直しを行い、リリース後もPMとしてシステム拡張・保守フェーズに携わり経験を積みました。翌年には入社前から携わりたいと考えていた未経験の技術として、データレイクを取り扱うHadoopディストリビューションに関する技術検証から導入までを一貫して担当しました。この経験を活かしてさらにその翌年には、同様のアプローチでまた別の新しいソリューションの研究開発からプリセールス、提案、導入までの全てに携わることができました。現在は複数の金融機関向けに、新システムの開発・更改の提案を行いながら、ビジネスチャット基盤の提案から導入までをPM兼アーキテクトとして遂行しています。

信じて任せる。付加価値を追求する。
それが当たり前の社風。

ISIDに入社して驚いたことが3つあります。

1つ目は個人の裁量権が非常に大きいことです。リーダーやPMとして働く場合、プロジェクトに入ると細かい指示はされません。もちろんプロジェクトのゴールは決まっており、必要に応じて周囲にいつでも相談できますが、プロセスについては自分で考えて決め、実行してOK。最終的にQCDの観点できちんと目指すゴールに辿り着くことができれば、基本は個人を尊重する、という考えがISIDではスタンダードです。

2つ目は上下関係を殊更に意識する必要がないことです。前職では上席者と直接会話することはほとんど無かったのですが、ISIDでは日々の会話はもちろん、気軽に食事や飲みに行けるほどの距離感で、役職関係なくフランクにコミュニケーションを取っています。

3つ目は、顧客からの期待が想像以上に高いことです。ISIDに抜本的な提案を求めるお客様が多いことに転職した当初は驚いていましたが、そのうち期待される理由に気が付きました。それは、顧客からの要望に対して「お客様の未来のためにならない（お客様がお金をかけてまでやるべきではない）、うちでなくてもできる（ISIDの付加価値を発揮できない）」という場合に、顧客の将来の発展を自分事として親身になって考え、方針そのものにメスを入れて提案するシーンを度々見かけたからです。

例えばシステム構築の際、未だに顧客からオンプレミス＋レガシーなミドルウェアを組み合わせたシステムコストが嵩む構成を要望されることがあります。しかしクラウドへの移行がスタンダードとなっている今、オンプレミスにすること自体が、長い目で見たときにお客様にとってマイナスになる可能性があります。

技術的にはもちろん問題なく構築できますが、ISID社員一人ひとりが「それは本当にお客様のためになるのか」「ISIDが提供すべき価値は何か」と考えた結果、お客様にとって前例のないチャレンジングな提案に繋がっているのです。このようなISIDの姿勢をお客様に評価いただけているからこそ、私たちには付加価値の高い抜本的な提案が求められ、期待されているのだと思います。仕事をする以上、その時々で目を向ける相手が変わることもありますが、お客様・プロジェクトメンバー・会社のどこかに偏ることなく、質の高い仕事のためにポリシーを持って働けることの価値を感じています。

会社としても、こうした「ISIDらしい提案」がいつでもできるよう体制を整えています。クラウドサービスを例にとって言えば、AWS、Microsoft、Googleなどの各ベンダーとパートナーシップを結び、最新かつ信頼できる情報を常に各社から得られるようにしています。新しい技術やローンチしたばかりのサービスは特に、正確な情報をリアルタイムに入手することが難しく、それ故のリスクも抱えるのですが、ベンダーとの強固な関係性や体制があると、新しい技術を用いることのハードルが下がり、技術者としてもチャレンジしやすくなります。

価値ある情報の発信者になり、
お客様と会社に貢献したい。

現在私が取り組んでいるソリューションは国内ではまだ実績が少なく、ビジネスとして形にしていくためには、実績のある海外の事例や導入手法などの最新情報を如何に早く入手するかが必要不可欠です。現時点で、こういったトレンドとなっている情報を迅速に発見し発信できているかというと、まだまだ社内の組織力や人脈を頼りに、なんとか情報に辿り着けている状況です。それも十分価値のあることですが、今後は私が技術者として成長することで自身のレイヤーを上げ、私がトレンドを発信する側となって、速く的確にお客様へ情報提供できる存在になりたいと考えています。簡単ではありませんが、そういう動きができる人材になっていきたいですね。

ダイナミックな裁量と芯の通った仕事への姿勢を社風として併せ持つISIDにマッチするのは、自ら進んで物事を考え、率先して取り組み、同時に仲間を大切にする人だと思っています。ISIDは「新しいことにチャレンジして成長し続けたい」という意志のある人はもちろん、自分の意志を持ってお客様やメンバーを引っ張りながらも「相手を尊重し相手のためになることは何か」を謙虚に考えられる人が、活躍できる環境だと思います。

こうした考えに共感できる方と、ぜひ一緒に楽しみながら仕事をしたいですね。