当社は多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、社員一人ひとりが豊かな創造性と高い生産性を発揮できるよう、ワークライフバランスの維持向上に取り組んでいます。
Great Place to Work® Institute Japanより「働きがい認定企業」に認定
2022年からGreat Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」に認定されています。
本認定は、従業員へのアンケート結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するものです。
当社では、社員の自律的な働き方を尊重し、生産性を向上するために、柔軟な勤務制度を導入しています。
| テレワーク勤務制度 | 効率的な時間活用のため、自宅やサテライトオフィス等、オフィス以外の場所で勤務することができる制度です。 全社員が“場所”や“時間”にとらわれない柔軟な働き⽅を実現し、生産性高く働くことを支援します。 |
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| 裁量労働制 | 社員個々人が業務の進め方や時間配分等を自主的・主体的に考え、自らの知恵や創意工夫によって、より効率的かつ効果的に業務に取り組んでもらうための制度です。 |
| フレックスタイム制 | 業務の繁閑や個人の事情に応じた働き方に対応するために、社員自身が始業・終業時刻を一定の範囲内で自主的に決定できる勤務制度です。 |
| その他の取り組み |
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出産を控えた社員、子育て中の社員、看護・介護中の社員が、継続して働き続けることができるように、仕事と家庭の両立を支援しています。
育児と仕事の両立を目指す社員をサポートするために、育児中の社員が働き易い環境を提供しています。
| 育児休業 | 子どもが1歳に達するまで取得できます（1子につき2回まで）。保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長できます。 |
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| 育児短時間勤務 | 子どもが小学校を卒業する年度の3月31日まで、所定労働時間（7時間）を30分単位で2時間まで短縮できます。 |
| 子の看護休暇 | 小学校3年生までの子どもの看護や世話（予防接種や健康診断等の付き添い、感染症に伴う学級閉鎖等）、入園や入学式、卒園式のために、子どもの人数に関わらず１年間につき10日を上限に１日単位・半日単位・1時間単位で有給の休暇を取得できます。 |
| 病児・病後児保育、ベビーシッター利用時の費用補助 | 子どもが小学校を卒業するまでの間、業務上の都合で「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービス（「保育・世話」ならびに「送迎（保育園、学童保育、塾等への送り迎え時の付き添い）」）を利用した場合に、社員１人当たり3,000円/月を上限に自己負担額の半額を補助。 |
優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」に認定
要介護者が適切な介護サービスを受けながら、社員が仕事を続けられるように、両立することを支援します。
| 介護休業 | 要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間の介護休業を取得可能。 介護休業は、5回を上限として分割取得可能。 |
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| 介護休暇 | 家族の介護のために、要介護家族の人数に関わらず1年間につき10日を上限に１日単位・半日単位・1時間単位で有給の休暇を取得できます。 |
| 介護短時間勤務 | 要介護状態にある家族を介護する場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能。 （利用開始日から3年間で5回までの範囲で分割利用が可能） |
| 家族看護休暇 | 家族（配偶者、小学4年生以上の子、父母および配偶者の父母。同居・別居を問わない）の看護のために、1年間に通算10日を上限に1日単位・半日単位で有給の休暇を取得できます。 |
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として「トモニン」を取得
社員の心身の健康確保、創造力の強化等のために、豊かなライフスタイルの実現を支援します。
| リフレッシュ休暇 | 心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に休暇が付与されます。 勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」が支給されます。 |
|---|---|
| リサイクル有給休暇 | 未消化の年次有給休暇を、60日を限度に積み立て、病気、怪我の治療・療養の際にリサイクル休暇として取得できます。 |
| あんしんサポート休暇 | 年次有給休暇を全て使用した後（リサイクル有給休暇は含まない）、業務外の疾病または負傷のため社員本人に療養する必要がある場合、年間5日を上限に、1日単位で有給の休暇を取得することができます。 |
| 教養休暇 | 運動競技、文化および教育行事、その他社外の機関が主催する行事に出場する等、社員の教養向上に資するものであると会社が特に認めた場合に付与される休暇です。 |
| ドナー休暇 | 骨髄バンクへの登録と骨髄の提供を希望する場合、1年間につき10日を上限に登録・検査・提供のための必要日数を休暇として付与します。 |
| 不妊治療休暇・ 不妊治療休業 |
不妊治療のために、1年間に通算10日を上限に1日単位・半日単位で有給の休暇を取得することができます。また、通算して1年間（365日間）までの範囲内で、５回を上限として分割して不妊治療休業を取得することができます。 |
| 計画治療休暇 | 私傷病の継続的な治療を受けるため、社員本人に療養する必要がある場合、年間10日を上限に、1日単位・半日単位・1時間単位で有給の休暇を取得することができます。 |
| その他 有給休暇取得奨励 | 国土交通省観光庁が、内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同しています。 「ポジティブ・オフ」とは、休暇を取得して外出や旅行等を楽しむことを積極的に促進し、休暇（オフ）を前向き（ポジティブ）にとらえて楽しもう、という運動です。社内メール等で休暇取得を推奨しています。 |
「ポジティブ・オフ」運動に賛同する企業として登録
人種、宗教、国籍、性別、性自認および性的指向、年齢、学歴、障がいの有無などにかかわらず、働くすべての人々が自分らしく働き、持てる能力を発揮して活躍できるよう、DE＆Iを推進しています。
| 女性活躍の推進 | DE&Iを推進する上で、注力している取り組みの1つが女性活躍の推進です。2026年までに女性管理職比率を8%（単体）とする目標の達成に向けて、管理職候補となる母集団の形成促進やキャリア形成支援に取り組んでいます。 主な取り組み ● 女性従業員比率向上に向けた施策 ● キャリア形成支援に関する施策
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| LGBTQ＋対応 | 性自認および性的指向にかかわらず、一人ひとりが自分らしく活躍できることを支援しています。 主な取り組み 2023年1月に下記の人事所制度を改定し、「法律婚」「事実婚」「同姓パートナー」の区分を廃止しました。
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| 障がい者雇用 | 当社と特例子会社である電通総研ブライトは、障がいの有無にかかわらず、いきいきと働くことができる就労機会の創出に努めています。 当社グループで推進している事業例
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社員が最大限に能力を発揮できるよう、心身ともに健全で健康であることをサポートする施策に取り組んでいます。
| 健康に関する情報発信 |
全社員向けに『健康管理室便り』として、毎月「ココロもカラダも喜ぶ情報」を発信しています。 季節の話題や産業医による健康エッセイなど、社員が楽しく、且つ興味を持つ情報を掲載し、社員が自分の健康を意識する機会を作っています。 流行する感染症や季節の健康管理など、号外を発信することで健康に対する注意喚起を行っています。 |
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| 心のケア |
身体だけでなく、心のケアに関連する施策にも取り組んでいます。 心の不調に対する正しい知識を身につけ、ラインマネジメントによる適切なケアが図られるように、部署長向けに「メンタルヘルス」研修を実施しています。 全社員を対象に、メンタルヘルスケアおよびコミュニケーションに関するe-ラーニングを実施しています。 |
| 各種予防施策 |
11月には「インフルエンザ予防接種」をオフィスにて実施します。 予防の観点で情報を発信し、啓蒙活動を行うことが社員の健康管理を行う上で大切と考えています。 |
| 産業医・保健師相談 |
社員本人はもちろん、家族の健康に関する相談も受け付けています。 希望者や健康状態によって産業医による面談を受けることができます。 |
| 社員相談窓口 | 社員が仕事や健康上の悩みなど、幅広い内容を気軽に相談できる窓口を設置しています。 |
| マッサージ | 品川本社ビルのマッサージルームでは、ヘルスキーパーによるマッサージを行っています。 鍼灸・あん摩マッサージ指圧師等の資格を有したスタッフが常駐しているマッサージルームを備えています。 |
